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  • 2013.10.20 Sunday
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syu-katu

青田刈り

入社予定の企業のサイトを覗いてみたら、既に2007年卒業生対象の就職説明会の日程が掲載されていました。

早いな。

2006年卒の私達がまだ入社もしていないのに既に次の年の採用が始まるなんて。
去年よりも説明会の日程が一ヶ月以上も早まっていました。

採用活動ってどんどん早まる傾向にあるみたいですが、これって本当に良いのでしょうか?
優秀な学生を確保しようとするあまり、企業側が自分達の首を絞めている気がしなくもないです。
忙しく駆けずり回るのは人事の方たちばかりで、学生達からしたら早いうちに進路が決定したら遊んで過ごすのみ。
これって効率のいい採用活動とはいえない気がします。

大きな会社ほど決まるのも早いですが、それを保険にして活動を続ける確率も高くなるわけで優秀な学生の確保は採用時期の早さとは比例しないのでは、なんて思ったり。

まぁ、「優秀な学生」という定義自体があいまいなのでなんともいえませんが。

私は単純なので去年の今頃は就職産業の波にのまれ、流されるままに活動していました。
時期が早いほどそういった学生は多いと思いますが、人事の方たちはそれをどう捉えているんでしょう。

現役就活生の皆様、周りに踊らされないでマイペースに頑張ってください。
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  • 2006.02.21 Tuesday
  • 11:57

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  • 2013.10.20 Sunday
  • 11:57
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